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面目办法，指的是一种只看事物的征象而不加分析其骨子的念念想方法和职责气派。它反抗了内容决定面目、面目为内容劳动，内容与面目相斡旋的科学旨趣，因为面目办法仅仅在作念名义功夫，并莫得能处置任何施行的问题，既然这么，为何面目办法还在大行其说念？

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在现实的基层组织管束扩充中，驱动时分，由上司下派的政事任务比拟少，而跟着探员职责的越来越细致和严格，冉冉的政事任务越来越多，因此政事任务就形成了平日性职责，这对基层组织提倡了更高的条款。

基层组织才是政事任务的最终相连者，可是他在与上司的有缱绻部署中频频莫得主动性和言语权。而在面前的情况下，上司对下属的引发从正向引发（奖励）向负向引发（处罚）迂曲，因此下级单元的积极性、主动性较弱、绝望被迫应付昂首。往常为了得到正向引发的创造性职责，迂曲为不受刑事包袱、不被问责的面目办法玩忽。这势必会给基层的职责格式带来众多的影响。

因此，基层才是面目办法的重灾地。面目办法的一个伏击说明是填表格作念材料，而这些表格仅仅为了应付上头查验。因此，凭据访谒，某些基层组织一年用于打印复印、作念宣传而已的用度就高达一两百万元，顺带扶养了邻近数个打印店。

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另外，下级干部为了不被问责或出事脱责，不是实质性地将职责作念好，而是步步留痕、事事有迹将职责步伐齐作念得自作掩，待到倒查包袱时用步伐合理正当脱责。

面目办法还说明为事事齐讨教陈说，恭候上头的开垦，唯上念念想严重，另外一个角度就说是缺少包袱担当，上头没说的不作念，有明确开垦的才作念，亦步亦趋，自己的主动性、活泼性莫得说明，职责活力和内生能源严重不及。

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而基层组织的面目办法主频频产生在完成上司交办的任务的流程中，而不是产生在处理其里面事务。完成上司交办的事务搞面目办法，处理我方的里面事务不搞面目办法，着实的问题处置并不需要既定的面目，要是有了既定的面目，频频问题就难以处置，因为你有了套路，东说念主家就有破你套路的格式，这也从另外一个方面讲明面目办法波及的是上基层级忖度问题，就如咱们以前写的著述里面提到的，面目办法固然不成处置具体的问题，可是他体现了权益的效用性，无处不在的面目办法，亦然体现了无处不在的权益效用，并不是为了要处置具体的问题，而惟有有了上司的信任威尼斯人轮盘，下级才会有高涨的空间。

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